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2020中国女性职场现状调查报告出炉:男女收入差距迅速拉近

在一年一度的“三八妇女节”之际,智联招聘继续联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》,本次调研共回收有效样本65956份,全面呈现性别平等的现状、存在的挑战以及不同群体做出的努力,旨在帮助女性顺利跨越职业发展障碍,推动女性职业生涯快速发展,进而推动社会逐步实现性别平等。

职场女性整体薪酬低于男性17%,收入差距迅速拉近

薪酬是衡量职场地位的一个重要因素,尽管“同工同酬”的观念已经提出多年,并写进了《中华人民共和国劳动法》,但无论是在发达国家还是在发展中国家,男性平均薪酬高于女性的现象仍然是普遍存在。今年的调研数据显示,当前女性的整体收入依然低于男性17%,但较去年的23%进一步拉近差距。

很长一段时间以来,男性都分配到了更多更好的教育资源,而近年来女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐渐缩小的原因之一,从本次受访者的学历分布来看,本科以上的学历人群中女性占比超过男性,整体看职场女性普遍呈现“高知”的特征。

女性领导力被普遍认可,但女性领导者凤毛麟角

2020中国女性职场现状调查报告出炉:男女收入差距迅速拉近

越来越高知的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可。调研显示,67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层,女性选择这一选项的占比更高。

现实的职场中,女性在职场中依然普遍处于领导活动中的被动追随角色,即便是男女达到同工同酬的理想状态,女性在领导角色中的普遍缺位依然限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。本次调研显示,男性职场人中31%处于普通员工层级,而女性职场人中有46.3%处于该层级,也就是说几乎半数女性职场人在基础岗位任职。在不同级别的管理者中,女性占比都普遍低于男性,尤其是在高管的位置上,男性中有9%处于高管岗位,女性中只有5%在担任高管。

2020中国女性职场现状调查报告出炉:男女收入差距迅速拉近

从职位分布上,依然能看到职业也是存在性别属性的,女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性,财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽,而生产/加工、技术岗位又是男人的天下。

职场女性遭受的不公正多源于性别,生育是发展的瓶颈

2020中国女性职场现状调查报告出炉:男女收入差距迅速拉近

职场充满挑战,职场人都或多或少遇到过不公平的对待。调研显示,58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”,27%的女性遭遇了“求职时,用人单位限制岗位性别”。

探寻造成职场中性别不平等的主要原因,63.98% 的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”,38.97%的男性认同这一原因。

女性更注重自我提升,男性依然在为车房买单

在职场之外,男女性在时间与金钱分配上也有显著区别。职场女性在休息娱乐、陪伴家人与充电学习上分配的时间多于男性,而职场男性在锻炼健身、社交会友上的时间多于女性。

在消费偏好方面,女性在吃喝玩乐、储蓄/理财、学习培训、美容健身等方面的消费占比高于男性;而男性在租房/房贷、子女抚养/教育、车贷/养车等跟养家相关的方面消费占比高出女性不少。对于有娃之后的职场人,职场妈妈在子女抚养/教育方面的支出比重要高于男性。

总体来讲,女性将更多的时间和金钱用在充实和提升自我的方面,而男性却更多地为车和房子在打拼,或为未来成家做物质准备。这也从侧面反映出,传统观念的捆绑也在为男性制造生存压力。结婚成家时,男性提供车和房产依然是一个普遍的条件。

女性期待摆脱迷茫,男性更重人脉搭建

调研显示,男女职场人未来三年的主要职业规划大致相同,排在前两项的都是价值提升与独当一面,而女性职场人排在第三的是清晰的职业规划,男性则是积累人脉与资源。男女职场人在规划重点上的布局不同,与两性在业余时间的分配上显得高度一致。

由此可以看出女性在职业发展上的最大困境是迷茫,而男性则更擅长经营人脉。优质的人脉不仅可以助力事业发展,整合更多资源,也能指点迷津破解迷茫,女性或可尝试在人脉积累方面多下功夫,拓展自己的职业路径。

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